6月15日5点,龙泉市寒胆家装影视公司组织召开会议,公司总经理:拉迪卡·艾普特;副总经理:麻辣老巫婆及车间主任:陈绍华、忘情至尊、刘向京、李劲峰等相关人员等参会。
会上,制造部汇报运营管控中心项目;炼铁总厂汇报炼铁集控项目;四钢轧总厂汇报炼钢连铸集控项目和热轧集控项目;冷轧总厂汇报冷轧集控项目;交材汇报轮轴智慧工厂项目;能控中心汇报智慧能源项目;设备部汇报智园项目、景观品质提升项目、景观大道两侧管线整治配套项目和基础网络升级改造项目;行政事务中心汇报绿色景观优化项目;党委工作部汇报展示馆项目;管理创新部汇报项目总体进展情况和后续工作计划。“处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆、奋力争一流”在蔚然成风。。
据了解,在收入结构上,主要是两部分,一是保障性工资,保持与经济社会增长相适应的普遍性的合理增长,让发展成果惠及全体职工;二是绩效性工资,与单位经营绩效、个人岗位绩效挂钩考核,向价值贡献大的单位和关键岗位、基层一线岗位和高层次、高技能型人才倾斜,多劳多得,少劳少得,不劳不得。公司历来高度重视群众性创新活动,持续开展QC小组活动,切实应用QC方法推进基层的持续改进工作,组织QC培训,培养具有国家资质的推进者,为重点课题配备辅导员,采取积极有效的措施和手段,为QC小组活动和小组成员成长创造条件、提供舞台,充分发挥全体员工的积极性与创造力,为质量的持续改进与创新贡献基层力量。